地方规定婚假20天公司只给三天，离职后一般不可以要求公司赔偿未休婚假。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确婚假的性质。婚假是员工在结婚时依法享受的假期，这是员工的合法权益。然而，对于婚假的具体天数，国家层面有统一的规定，但也可能存在地方性的特殊规定。在本问题中，地方规定婚假为20天，而公司只给三天，这显然违反了地方规定。

但是，对于未休婚假的赔偿问题，法律上并没有明确的规定。一般来说，如果公司未按照规定给予员工婚假，员工可以在在职期间通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。然而，一旦员工离职，再要求公司赔偿未休婚假的损失，就涉及到了劳动关系的终止和赔偿请求的时效性问题。

从劳动关系的终止角度来看，员工离职后，与公司之间的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，员工再要求公司赔偿未休婚假的损失，就缺乏了直接的法律依据。因为婚假是员工在在职期间享受的权益，离职后这一权益也就随之消失。

从赔偿请求的时效性角度来看，即使员工在离职前未休婚假，如果他们在离职后的一段时间内没有提出赔偿请求，那么这一请求也可能会因为超过时效期而被驳回。时效期是法律规定的，用于限制权利人行使权利的时间期限。超过时效期后，权利人将失去请求法律保护的权利。

综上所述，虽然公司未按照规定给予员工婚假是违法的，但员工在离职后一般不可以要求公司赔偿未休婚假的损失。因此，建议员工在在职期间就积极维护自己的权益，确保能够享受到应得的婚假。如果公司拒绝给予婚假或存在其他违法行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。