当员工因工伤不能上班时，单位应按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并按月支付。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据与工资支付规定：

   • 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限，以确保工伤职工的工资水平不会因工伤而降低。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条强调，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，这进一步保障了工伤职工的权利。

2. 停工留薪期的期限与处理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位有义务按照相关法律法规的规定，向工伤职工支付停工留薪期内的工资，并确保其福利待遇不变。
   • 如果用人单位不依法支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等方式维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，当您因工伤不能上班时，单位应严格按照相关法律法规的规定，确保您在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并按时支付。如果单位未履行这一义务，您可以依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。