针对您提出的问题“被企业除名后，经人民法院判决取消除名，社保局能否认定视同缴费”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。它与实际缴费年限一并计算为职工的累计缴费年限，对职工的养老金待遇有直接影响。

2. 除名对视同缴费年限的影响：根据相关法律法规和政策文件，职工在被企业除名后，其视同缴费年限的处理方式会有所不同，具体取决于除名发生的时间以及当地养老保险制度的实施情况。

   • 在养老保险制度实施前被除名的，除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。
   • 在养老保险制度实施后被除名的，从制度实施点到除名点之间的工龄可能视同缴费年限，但具体还需根据当地政策确定。

3. 人民法院判决取消除名的效力：如果您已经通过人民法院的判决取消了除名，那么从法律层面上讲，您被除名的状态已经被撤销，理论上应该恢复您在被除名前的所有合法权益，包括视同缴费年限。

接下来，针对您的具体情况，我建议如下：

• 核实当地政策：由于视同缴费年限的处理方式可能因地区而异，您需要首先核实当地社保局或相关部门对于此类情况的具体政策规定。

• 提交相关证明：携带人民法院的判决书以及其他相关证明材料（如工作档案、社保缴纳记录等），前往当地社保局或相关部门进行申请，要求认定您的视同缴费年限。

• 沟通协商：在提交申请后，积极与社保局或相关部门进行沟通协商，解释您的情况，并强调人民法院已经判决取消除名，理应恢复您的视同缴费年限。

• 依法维权：如果社保局或相关部门拒绝认定您的视同缴费年限，您可以考虑通过法律途径进行维权，包括申请行政复议或提起行政诉讼等。

综上所述，被企业除名后经人民法院判决取消除名，您有权要求社保局认定视同缴费年限。但具体能否认定以及认定的具体年限，还需根据当地政策和实际情况进行确定。因此，建议您尽快核实政策并提交相关证明进行申请。