关于“申请调离本人不同意怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，这通常涉及到职场中的劳动关系调整，以及可能涉及的劳动法律法规。以下是我基于专业角度给出的分析：

结论前置

如果你不同意公司的调离决定，你有权提出异议，并可以通过与公司沟通、协商，或者依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。

具体分析

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定调岗的相关条件或程序，你应依据这些条款来评估公司的调离决定是否合法合规。

2. 与公司沟通：

   • 在明确自己的权益后，你可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你对调离决定的异议。
   • 沟通时，你可以提出自己的理由，比如调离决定与劳动合同约定不符、调岗后的工作条件或待遇不合理等。

3. 依据法律法规维权：

   • 如果公司无视你的异议，坚持执行调离决定，并且该决定违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

4. 考虑其他因素：

   • 在处理此类问题时，你还需要考虑自己的职业发展、个人权益与公司利益之间的平衡。
   • 如果调离决定虽然不符合你的期望，但对公司整体发展有利，且公司提供了合理的补偿或解决方案，你也可以考虑接受调离。

法律建议

• 在整个过程中，建议你保留好所有与调离决定相关的证据，如劳动合同、沟通记录、公司发出的调离通知等。
• 如果需要法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，面对公司的调离决定，你应首先查看劳动合同，明确自己的权益；然后与公司进行沟通，表达异议；如果公司无视你的异议，你可以依据法律法规来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助是非常重要的。