暑假工10元一小时是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于当地的最低工资标准以及是否存在特殊约定或情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 与最低工资标准对比：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果10元/小时的时薪低于你所在地区规定的最低工资标准（该标准通常按小时或月计算，且各地不同），那么这种薪资水平就是不合法的。例如，若当地最低工资标准为15元/小时，那么10元/小时显然低于这一标准，用人单位就涉嫌违法。

2. 特殊约定或情况：

   • 如果暑假工与用人单位之间有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么双方应按照约定履行。但这种情况较为少见，因为通常用人单位不会主动提出高于最低工资标准的薪资。
   • 另外，如果暑假工属于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），那么其工资支付标准可能不受全日制用工最低工资标准的严格限制，但也不应低于当地规定的非全日制用工小时最低工资标准。

3. 法律建议：

   • 如果你作为暑假工，发现自己的时薪低于当地最低工资标准，首先应与用人单位沟通协商，要求调整薪资至合法水平。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据（如工作记录、薪资支付凭证等）来证明自己的主张。

举例说明： 假设你所在地区的最低工资标准为15元/小时，而你作为暑假工的时薪仅为10元/小时。在这种情况下，你的薪资水平显然低于最低工资标准，因此是不合法的。你可以按照上述法律建议，与用人单位沟通协商或向相关部门投诉申请仲裁。

总结与进一步思考： 暑假工作为劳动者的一种形式，同样享有获得不低于最低工资标准报酬的权利。如果你发现自己的薪资水平存在问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。