当合同期未满而需要解除合同时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及标准：
一、用人单位提前解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除（无过失性辞退）：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时，经济补偿标准与协商解除相同，也是按工作年限每满一年支付一个月工资。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，那么应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付一个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付两个月工资作为赔偿。
二、劳动者提前解除劳动合同的赔偿
试用期解除：
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除合同，且无需承担赔偿责任。
正式员工解除：
- 对于正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位后方可解除合同。如果未履行通知义务给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，具体金额根据实际损失来确定。
三、特殊情形的赔偿处理
服务期违约：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定，那么劳动者应按约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约：
- 如果劳动者违反了竞业限制约定，那么应按约定向用人单位支付违约金。具体金额由双方在竞业限制协议中明确约定。
四、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿金：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限来计算。
- 赔偿金：在违法解除的情况下，按经济补偿标准的二倍来计算。
五、其他注意事项
- 对于高收入人群，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位拖欠工资或加班费，劳动者在解除合同后不仅可以要求补发，还可以主张经济补偿金。
综上所述，合同期未满解除合同的赔偿问题涉及多个方面和具体情况。如果您或您的用人单位面临此类问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律建议。