首先，我们需要明确一点：员工在上班期间造成别人受伤，老板直接扣工资的行为可能并不合法。接下来，我将从法律角度为您详细分析这个问题，并提供相应的建议。
法律角度分析：
- 根据劳动法规定，员工的工资是其劳动报酬，除非有法定事由（如严重违纪、旷工等），否则雇主不得随意扣减。
- 员工在上班期间造成别人受伤，应首先通过工伤认定程序来确定是否属于工伤。如果是工伤，应由工伤保险或雇主承担相应的赔偿责任，而不是直接扣减员工工资。
- 如果员工的行为构成侵权，也应通过法律途径（如诉讼或调解）来解决赔偿问题，而不是由雇主单方面扣减工资。
建议：
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达你的法律观点。如果雇主同意撤销扣减，问题即可解决。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复被扣减的工资并补发相应差额。在申请时，记得提供充分的证据（如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等）来支持你的主张。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，员工在上班期间造成别人受伤并不意味着老板可以直接扣减其工资。你应首先与雇主沟通，了解扣减工资的原因和依据；如果沟通无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。