老板因工友受伤扣你工资的行为一般是不合法的，但具体需分情况讨论：

1. 若你无故意或重大过失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若你只是正常履行工作职责，不存在故意或重大过失导致工友受伤，老板无权扣你工资。此时，你可以先与老板沟通，说明情况，要求其停止扣工资的行为；若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若你存在故意或重大过失：如果你在工作中存在故意或重大过失，导致工友受伤，给用人单位造成了经济损失，老板可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但同样，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若老板扣除的工资超过了法定比例，或者扣除后你的工资低于当地月最低工资标准，老板的行为就是违法的。你可以先与老板协商，要求其按照法律规定扣除工资；若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。