针对您提出的“降薪不同意，离职赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。赔偿标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资来计算。
二、法律依据与用人单位行为违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司未经您同意强制降薪，违反了劳动合同法的相关规定，构成违法行为。
三、经济补偿标准的详细计算
普通情况下的经济补偿：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入员工的特殊经济补偿：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、被迫离职的程序要求与证据收集
- 程序要求：您在因强制降薪而被迫离职时，应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要程序。
- 证据收集：在维权过程中，您应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。这些证据对于您在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。
五、维权途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，指出降薪行为的问题，并要求恢复原工资待遇。如果协商一致，可以签订相关协议解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 专业咨询：由于劳动法律关系的复杂性，建议您在面临此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：
公司降薪导致您被迫离职的赔偿标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资来计算。在维权过程中，您应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。