针对您提出的“不同意降薪的赔偿标准”问题，以下是对该问题的详细解答：

一、赔偿标准概述

当公司未经员工同意擅自降薪时，这违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并要求公司维持原工资待遇。若公司因此解除合同，或员工因不同意降薪而选择解除合同，赔偿问题将依据不同情况而定。

二、具体赔偿情况

1. 公司无合法依据降职降薪且解除合同：

   • 赔偿标准：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

2. 公司有合理依据并履行法定程序，协商解除合同：

   • 赔偿标准：支付经济补偿金。
   • 计算方式：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资差额补发：

   • 若员工在降薪期间继续工作，公司需按原工资标准补足降薪期间的工资差额。

三、维权流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 员工应收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、工作安排通知以及与公司之间的沟通记录等证据，以证明降薪的事实和公司的违约行为。

2. 申请仲裁：

   • 员工应在降薪行为发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇、支付经济补偿等。

3. 参与调解/庭审：

   • 在仲裁过程中，员工需陈述事实并提供证据，积极参与调解和庭审，以维护自己的合法权益。

4. 执行裁决：

   • 若仲裁裁决支持员工的诉求，但公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

5. 咨询专业律师：

   • 对于复杂案件，建议员工咨询专业律师，以提高维权的成功率。

四、总结

面对降薪问题，员工应明确自己的权益和维权途径。在不同意降薪的情况下，员工可以根据公司的行为选择不同的赔偿方式，并通过收集证据、申请仲裁等流程来维护自己的合法权益。同时，员工也应注意保留沟通记录、及时行动并咨询专业律师以提高维权的成功率。