当公司未经员工同意强制降薪时，员工的权益确实受到了侵害，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，未经员工同意的强制降薪行为违反了《劳动合同法》的规定，构成违法行为。
二、赔偿标准
工资差额补发：
- 如果公司单方面降低了员工的工资，员工有权要求按原工资标准补足降薪期间的工资差额。
经济补偿金：
- 如果降薪导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除劳动关系，员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如以降薪为由辞退员工），员工有权获得经济赔偿金，其金额为经济补偿金标准的两倍。
未足额支付工资的加付赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，但用人单位仍逾期不支付，员工有权要求加付50%-100%的赔偿金。
三、员工被迫离职的程序要求
在因强制降薪而被迫离职时，员工应向用人单位提出书面的辞职通知，并明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序。
四、证据收集与保留
为了支持自己的主张，员工在维权过程中应收集并保留以下相关证据：
- 劳动合同
- 工资单或银行流水记录
- 降薪通知或相关邮件、聊天记录
- 与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录
五、维权途径
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
- 如果仲裁裁决结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 员工应及时采取行动，因为劳动仲裁的时效通常为一年，超过时效可能会丧失胜诉权。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果案件复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以提高维权成功率。
综上所述，当公司未经员工同意强制降薪时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。