未经同意降工资，一般情况下并不直接涉及赔偿几倍的问题，而是可能涉及补发工资差额及可能的赔偿金，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位单方面降工资的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方都应当严格遵守。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这种行为通常是不合法的。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位无权擅自变更。
二、劳动者可采取的维权措施及可能的结果
要求补发工资差额：
- 如果用人单位未经劳动者同意降低了工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额。这是劳动者最基本的权利，也是最直接的维权方式。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动合同的约定，或者降低了劳动者的生活水平，劳动者可以选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张赔偿金（特定情况下）：
- 在某些特定情况下，如用人单位恶意降薪、拖欠工资等严重违反劳动法律法规的行为，劳动者除了可以要求补发工资差额和解除劳动合同主张经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金并不是降工资的直接倍数赔偿，而是根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况来确定的。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，因用人单位未经同意降工资而引发的劳动争议屡见不鲜。劳动者在遇到这种情况时，应当首先与用人单位进行协商，要求补发工资差额或恢复原工资水平。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款。如果发现用人单位有未经同意降工资等违法行为，应当及时收集证据并寻求法律帮助。同时，也建议用人单位在调整员工工资时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的劳动争议。
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