当您不同意用人单位的降薪方案时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是关于不同意降薪方案时可能涉及的赔偿标准的详细解答：

一、核心赔偿项目

1. 工资差额补发

   • 计算方式：如果用人单位未经您同意擅自降薪，您有权要求按原工资标准补足降薪期间的工资差额。例如，若您的月工资从10,000元降至8,000元，且这一降薪持续了3个月，那么您应获得的工资差额为（10,000-8,000）×3=6,000元。

2. 经济补偿金（N倍）

   • 适用条件：如果降薪导致劳动合同无法履行，且双方协商解除劳动关系，您有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作了5年，月工资为10,000元，那么您应获得的经济补偿金为5×10,000=50,000元。

3. 经济赔偿金（2N倍）

   • 适用条件：如果用人单位以降薪为由违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金。
   • 计算方式：经济赔偿金是经济补偿金标准的两倍。例如，如果您工作了3年，月工资为10,000元，且用人单位违法解除了劳动合同，那么您应获得的经济赔偿金为3×10,000×2=60,000元。

4. 未足额支付工资的加付赔偿金

   • 法律依据：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期未支付，您有权要求加付50%-100%的赔偿金。例如，如果用人单位拖欠您10,000元工资，那么您可能获得的加付赔偿金为5,000-10,000元。

二、其他相关权益

1. 恢复原工资待遇

   • 如果劳动仲裁支持您的诉求，用人单位需撤销降薪决定，并补发工资差额，恢复您原有的工资待遇。

2. 补缴社保与公积金

   • 如果因降薪导致您的社保和公积金缴费基数降低，您有权要求用人单位补缴差额部分。

3. 继续履行合同或解除合同

   • 您有权选择要求继续履行劳动合同，或者解除合同并获得相应的赔偿。

三、维权流程

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等，以证明用人单位的降薪行为及您的工资情况。

2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，申请劳动仲裁。请注意，仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。

3. 参与调解/庭审：在仲裁过程中，您需要陈述事实并提供证据，以支持您的诉求。

4. 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 及时行动：由于仲裁时效为一年，因此您应及时采取行动，以免丧失胜诉权。
• 保留沟通记录：与公司的邮件、聊天记录等可作为辅助证据，有助于证明您的诉求。
• 咨询专业律师：对于复杂案件，建议您寻求专业律师的法律帮助，以提高维权成功率。

总之，当您不同意用人单位的降薪方案时，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。核心赔偿项目包括工资差额补发、经济补偿金、经济赔偿金以及未足额支付工资的加付赔偿金。同时，您还享有恢复原工资待遇、补缴社保与公积金以及选择继续履行合同或解除合同等权益。在维权过程中，请务必及时行动、保留证据并咨询专业律师。