离职后公司能否继续使用你的视频，主要取决于视频的性质、双方约定以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 视频著作权归属

   • 若视频属于职务作品且著作权归公司：根据《中华人民共和国著作权法》及相关规定，如果视频是你在职期间利用公司物质技术条件创作，并由公司承担责任，或者属于法律、行政法规规定或合同约定著作权由公司享有的职务作品，那么公司享有除署名权之外的著作权。这种情况下，你离职后公司有权继续使用这些视频。
   • 若视频著作权归你：如果视频不属于上述特殊职务作品，且双方没有合同约定著作权归公司，那么根据《著作权法》，你作为创作作品的自然人，通常享有著作权。此时，公司未经你许可继续使用视频，将侵犯你的著作权，你有权要求停止使用并索赔。

2. 你的形象权（肖像权）问题

   • 即便视频著作权归公司，但视频中包含你的形象，公司使用时仍需考虑你的形象权。你离职后，若明确表示不同意公司继续使用含你形象的视频，公司应尊重你的意愿，否则可能侵犯你的形象权。根据《民法典》规定，未经肖像权人同意，不得以营利为目的使用其肖像。因此，公司需确保在你离职后获得你肖像使用的明确授权。

3. 双方约定

   • 如果公司与你在劳动合同、知识产权归属协议等文件中对视频的使用有特别约定，如你离职后公司对其在职视频有永久免费使用权，那么公司可依据该约定继续使用。这种情况下，即使视频著作权原本归你，你也需遵守双方约定。

4. 特殊情况下的合理使用

   • 在某些特殊情况下，如新闻报道、学术研究等非营利性目的，且符合法律规定的“合理使用”标准，公司可能无需你同意即可使用视频。但这需严格遵循法律规定，避免滥用。例如，公司为了内部培训或展示历史成果，在合理范围内使用你的视频，可能不构成侵权。

给你的建议：

• 明确约定：为避免潜在的法律风险，建议你在入职时就与公司明确视频著作权、形象权的使用权限及范围，并在劳动合同或相关协议中详细约定。
• 协商处理：如果你离职后发现公司未经许可继续使用你的视频，可以先与公司进行友好协商，要求其停止使用或支付相应报酬。
• 法律途径：若协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

举例说明：

假设你在一家设计公司工作，期间参与了一个宣传视频的拍摄和制作。如果双方在劳动合同中明确约定该视频的著作权归公司所有，那么你离职后公司有权继续使用该视频进行宣传推广。但如果合同没有相关约定，且你作为视频的主要创作者享有著作权，那么公司未经你许可继续使用该视频将构成侵权。

总之，离职后公司能否继续使用你的视频是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。