退休返聘人员体检发现职业病，一般情况下是没有经济补偿的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于双方自愿、平等协商而建立的，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 职业病的认定与补偿：

   • 职业病通常是在劳动关系存续期间，因接触职业病危害因素而导致的疾病。对于在职员工，如果确诊为职业病，且符合工伤认定条件，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 但对于退休返聘人员，由于其与用人单位之间不存在劳动关系，因此无法按照工伤程序进行职业病的认定和补偿。

3. 退休返聘人员的权益保护：

   • 虽然退休返聘人员无法享受工伤保险待遇，但他们仍然可以通过与用人单位协商或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。例如，如果用人单位在招聘时承诺提供健康保障或职业病防治措施，但实际未履行，导致退休返聘人员患上职业病，那么退休返聘人员可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于健康保障和职业病防治方面的约定。
   • 如果发现患上职业病，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员体检发现职业病，一般情况下是没有经济补偿的。但具体情况还需根据双方的劳务合同、用人单位的承诺以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。