针对您提出的问题“公司只给了一份劳动合同解除协议怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确一点，根据《劳动合同法实施条例》的规定，当用人单位与员工解除劳动合同时，用人单位有责任向员工提供解除劳动合同的书面证明，并且该证明中应明确注明劳动合同的期限、解除劳动合同的具体日期、员工的工作岗位以及在本公司的服务年限等重要信息。同时，用人单位还应在解除劳动合同时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

现在，针对您只收到一份解除劳动合同协议的情况，您可以采取以下步骤：

1. 妥善保留证据：

   • 请务必妥善保管好这份解除劳动合同的协议，它是您与公司之间劳动关系解除的重要证据。
   • 如果可能的话，您还可以尝试通过电子邮件、短信或其他方式与公司沟通，确认解除劳动合同的事实，并保存好这些沟通记录作为辅助证据。

2. 了解协议内容：

   • 仔细阅读这份解除劳动合同的协议，确保您完全理解其中的条款和条件。
   • 如果协议中有任何不明确或您不理解的地方，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师进行解答。

3. 确认公司义务：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，公司除了提供解除劳动合同的书面证明外，还有义务为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 如果公司未履行这些义务，您可以向当地劳动部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司在解除劳动合同的过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动部门提交劳动仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求劳动部门裁决公司支付相应的赔偿金。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，针对公司只给了一份劳动合同解除协议的情况，您应该妥善保留证据、了解协议内容、确认公司义务、考虑法律途径以及寻求专业帮助。希望这些建议能够对您有所帮助！