结论前置：劳动合同签几年后转为无固定期限并非一个固定的年限，而是取决于劳动者的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。具体来说，以下几种情形下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。
- 举例：如小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 具体情形：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错或能力不足的情况），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情况下，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位未按时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的签订，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和长期性。同时，也鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
- 建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件和相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。同时，在签订劳动合同时，应明确合同条款，确保合同的合法有效，并根据实际情况选择适当的合同类型。
可能法律后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下，强行要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
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