针对企业存在不签劳动合同、没全额交纳社保、偷税漏税等违法事实时，企业法人可能面临以下处置情况，我将分情况为您详细说明：

1. 不签劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。企业法人作为直接责任人，可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款，情节严重的还可能被追究行政责任。

1. 未全额交纳社保的法律责任

依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。企业法人若被认定为直接负责的主管人员，可能面临个人罚款，甚至被列入失信名单，影响个人征信。

1. 偷税漏税的法律责任

根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于企业法人而言，若偷税漏税行为被认定为“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚根据偷税漏税的数额和情节严重程度而定。

综合处置建议：

• 行政层面：企业法人应积极配合税务、社保和劳动部门的调查，主动补缴税款、社保费用及滞纳金，争取从轻或减轻处罚。
• 刑事层面：若偷税漏税行为已构成犯罪，企业法人应尽快咨询专业律师，了解自身权利与义务，积极配合司法机关的调查与审判，争取宽大处理。
• 内部整改：企业应立即完善内部管理，确保所有员工均签订劳动合同，全额缴纳社保，并建立健全的税务合规体系，避免类似问题再次发生。

企业法人作为企业的直接责任人，在面临上述违法事实时，应高度重视并积极应对，以免对企业和个人造成不可挽回的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。