结论：试用3个月快转正时被辞退，这种情况是否合法以及您应如何维权，取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司辞退的理由以及相关法律法规的规定。下面我将从几个方面为您详细分析。

1. 劳动合同条款：

   • 首先，您需要回顾劳动合同中关于试用期的具体条款。劳动合同中通常会明确试用期的长度、转正条件以及辞退的相关规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期为3个月，并且没有提及在试用期内或试用期满前可以无理由辞退员工，那么公司在快转正时辞退您可能构成违约。

2. 公司辞退理由：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明您存在上述情形，或者辞退理由不充分、不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

4. 维权建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得一定的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与劳动合同、辞退通知等相关的证据材料。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，试用3个月快转正时被辞退确实是一个令人不快的经历，但请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。