您好，针对您提出的“临时工辞职不让走怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。
首先，您需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在辞职方面都享有相应的法律权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
再次与老板进行诚恳沟通： 您可以再次与老板进行面对面的沟通，详细说明您辞职的原因和紧迫性，比如家中有事需要处理等。尽量争取老板的理解和同意，看是否能够达成共识，让您顺利离职。
提交书面离职申请并保留证据： 如果沟通无果，您应该立即向老板提交书面的离职申请，并明确注明离职日期和原因。同时，务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
了解并维护自己的法律权益： 如果老板仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、造成其他损失，您可以明确告知老板，根据《劳动合同法》的规定，您有权解除劳动合同，并且用人单位应当为您办理离职手续、支付应得工资等。如果老板仍然不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保持冷静和理智： 在整个处理过程中，您务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。冲突不仅可能加剧问题，还可能对您的离职进程产生不利影响。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有相应的法律权益。在面对用人单位的不合理要求时，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重与用人单位的沟通和协商，以建立良好的劳动关系。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。