如果残疾人被单位辞退，这确实是一个需要细致处理的问题，因为涉及到劳动法的相关规定以及残疾人的特殊权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位不能随意辞退残疾人。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，用人单位在解除与残疾人的劳动合同时，必须遵循严格的法律程序和条件。
一、如果辞退是基于残疾本身
如果残疾被认定为职业病或工伤：
- 您有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。
- 用人单位在解除劳动合同时，除了需要支付经济补偿外，还可能面临法律责任。
如果残疾并非职业病或工伤，但影响工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。
二、如果辞退并非基于残疾本身，而是其他原因
用人单位需证明辞退的合法性：
- 用人单位必须提供充分的证据证明辞退是基于劳动者的工作表现、违反公司规章制度等合法原因。
- 如果用人单位无法提供充分证据，或者辞退原因与残疾有关（如就业歧视），则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同而造成的损失。
三、具体建议
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据。
- 如果可能，收集用人单位辞退您的书面通知或相关证据。
咨询专业律师：
- 寻求专业律师的帮助，了解您的具体权益和可能的法律途径。
- 律师可以协助您与用人单位进行协商，或者代表您提起劳动仲裁或诉讼。
向相关部门投诉：
- 如果您认为用人单位存在就业歧视等违法行为，可以向当地劳动监察部门或残疾人联合会投诉。
四、案例参考
以您提供的案例为例，小周作为一名肢体残疾人，正常履职一年多后被用人单位以隐瞒残疾事实为由解除劳动合同。法院最终判定用人单位存在就业歧视，属违法解除劳动合同，并判决用人单位支付赔偿金。这个案例充分说明了用人单位在解除与残疾人的劳动合同时，必须遵循法律程序和条件，不能随意辞退。
综上所述，如果残疾人被单位辞退，您应该首先了解辞退的原因和法律依据，然后收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。