你有权不接受公司提出的降职降薪要求。公司不能单方面降低员工的工资或职位，任何对劳动合同内容的修改（包括薪资和职位的调整）都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，公司若想对你进行降职降薪，必须与你协商一致，并签署书面协议。若你不同意，则公司无权单方面执行降薪或降职决策。
具体理由
- 劳动合同的法律效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬和职位的条款是合同的重要组成部分。公司提出降职降薪，实际上是对劳动合同中这些条款的变更。按照法律规定，这种变更必须经双方协商一致并以书面形式确定。若你不同意，则意味着双方未就变更劳动合同达成一致，公司无权单方面降低你的工资或职位。
- 公平自愿原则：劳动合同的订立和变更应遵循公平自愿、协商一致的原则。公司擅自降职降薪违反了这一基本原则，侵犯了你的合法权益。你有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降职降薪要求。
应对措施与建议
与公司协商：
- 你应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降职降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资和安排职位。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司支付被克扣的工资、恢复原职位及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和应对策略。