结论前置：降工资不同意，一般不算不服从管理，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及降薪的合法性等因素综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资标准，且未提及用人单位有权单方面降薪，那么用人单位未经劳动者同意擅自降薪，就违反了劳动合同的约定。
- 在此情况下，劳动者不同意降薪，是维护自己合法权益的行为，不应被视为不服从管理。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位想要降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果劳动者不同意降薪，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。但是，规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等）。
- 如果公司规章制度中规定了降薪的情形和程序，但这些规定本身违法或者制定程序不合法，那么这些规定对劳动者不具有约束力。
规章制度的适用：
- 即使公司规章制度合法有效，且规定了降薪的情形和程序，用人单位在适用这些规定时也必须遵循公平、合理的原则。
- 如果用人单位无正当理由擅自降薪，或者降薪幅度过大、程序不合法等，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
三、从降薪的合法性角度分析
降薪的合法理由：
- 用人单位降薪必须有合法、合理的理由，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 如果用人单位无法提供合法、合理的降薪理由，或者降薪理由不充分、不成立，那么劳动者有权拒绝降薪。
降薪的程序要求：
- 除了合法、合理的理由外，用人单位降薪还必须遵循一定的程序要求，如与劳动者进行协商、达成一致意见、签订书面变更协议等。
- 如果用人单位未遵循这些程序要求擅自降薪，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
四、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遇到用人单位擅自降薪的情况，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、降薪通知等。
与用人单位协商：
- 在保留好证据的基础上，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原工资标准或者提供合法、合理的降薪理由和程序。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，降工资不同意一般不算不服从管理，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及降薪的合法性等因素综合判断。如果劳动者遇到用人单位擅自降薪的情况，应保留好相关证据并与用人单位协商，协商无果的可以寻求法律救济。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。