结论前置：面对降薪调离的情况，你并非必须无条件服从。是否服从取决于用人单位的调岗降薪行为是否合法、合理，并且是否与你进行了充分的协商。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同内容，包括岗位和薪资，且此变更需以书面形式确定。这意味着，调岗降薪作为劳动合同内容的变更，原则上应基于双方的协商一致。
具体情形分析
用人单位擅自调岗降薪
- 违法性：如果用人单位未经与你协商一致，单方面决定调岗降薪，这是违法的。你有权拒绝这样的安排，并可以采取以下措施维护自己的权益：
- 首先，与用人单位沟通，明确表达你的异议，要求恢复原岗位和薪资待遇。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们查处用人单位的违法行为。
- 你还可以以用人单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位合理调岗降薪的情形
- 员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后可解除劳动合同。但在此情况下，调岗降薪必须基于充分的证据，并且新岗位的薪资应与职级、工作内容相匹配。如果你认为调岗降薪不合理，可以提出异议并要求用人单位提供充分的证据。
- 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要证明“客观情况发生重大变化”，并展示与员工协商的努力。在这种情况下，你可能需要接受合理的调岗降薪安排，但用人单位应按法律规定支付经济补偿。
员工维权注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据，以证明你的权益受到了侵害。
- 了解法律：熟悉相关的法律法规和程序，避免错过维权时机或采取不当方式。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求，寻求和解。
- 法律途径：如果协商无果，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明
假设你原本是一名销售部门的员工，月薪1万元。突然有一天，用人单位未经与你协商，就通知你调岗到后勤部门，月薪降为6000元。这种情况下，你有权拒绝调岗降薪，并可以按照上述步骤维护自己的权益。你可以先与用人单位沟通，表达你的异议；如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，面对降薪调离的情况，你应了解自己的法律权益，根据具体情况判断用人单位行为的合法性，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。