员工在面对换岗降薪的情况时，并不需要无条件服从。这一观点主要依据《劳动合同法》的相关规定。

首先，《劳动合同法》第二十九条明确指出，用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同中约定的岗位和薪资是双方都应遵守的，任何一方不能单方面随意变更。

其次，《劳动合同法》第三十五条进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果用人单位想要对员工进行调岗降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见，且这种变更必须以书面形式进行确认。

最后，《劳动合同法》第四十条还规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，在特定情况下，如果双方无法就调岗降薪达成一致，用人单位有权选择解除劳动合同，但必须按照法律规定给予劳动者相应的补偿。

综上所述，员工在面对换岗降薪时，有权与用人单位进行协商，并根据自己的意愿决定是否接受。如果双方无法达成一致，员工可以选择不接受调岗降薪，并有权根据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。