公司调岗并不一定需要无条件服从，是否服从需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定调岗条款
   如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性、不违反法律法规），那么员工通常需要服从。但若调岗明显不合理（如大幅降薪、调至与原岗位无关且员工无法胜任的岗位），员工有权拒绝。

2. 劳动合同未约定调岗条款
   若劳动合同未明确约定调岗条款，公司调岗需与员工协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行。

3. 公司因生产经营需要调岗
   即使劳动合同未约定调岗条款，公司因生产经营需要（如部门撤销、业务调整）调岗时，仍需满足以下条件：

   • 调岗具有必要性（如原岗位不存在）；
     
   • 调岗不具有惩罚性或侮辱性；
     
   • 调岗后薪资、工作地点等劳动条件无实质性恶化。
     若满足上述条件，员工通常需服从；否则可拒绝。

4. 员工不胜任原岗位
   若员工因能力不足无法胜任原岗位，公司可依据《劳动合同法》第四十条进行调岗或培训。此时员工需配合公司安排，否则公司可依法解除劳动合同。但公司需提供员工不胜任的证据（如考核记录、工作表现证明等）。

5. 调岗涉及特殊保护情形

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，调岗需经员工同意且不得降低待遇。
     
   • 工伤职工：根据《工伤保险条例》，工伤职工需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司需安排适当工作，不得随意调岗。
     
   • 医疗期员工：员工患病或非因工负伤，在医疗期内公司不得解除劳动合同，调岗需经员工同意且不得降低待遇。

建议：

• 若公司调岗合理，建议与公司沟通确认调岗细节（如薪资、工作地点、岗位职责），并保留书面证据；
  
• 若认为调岗不合理，可书面拒绝并说明理由，同时继续在原岗位工作（若公司未解除合同）；
  
• 若公司因此解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。
  

如有具体调岗情形或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。