若员工不服从调岗，原则上仍需服从公司其他合理的工作安排，但具体情况需结合调岗的合法性及合理性来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司调岗是基于合法的理由，如员工不能胜任原工作、公司组织架构调整等，并且调岗后的工作内容、薪资等与原岗位相当或更为优越，那么这种调岗通常是合法的。
- 在此情况下，员工若不服从调岗，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。但即便如此，对于公司后续提出的其他合理工作安排，员工仍应服从。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合法依据，如出于恶意、报复或歧视等目的，或者调岗后的工作内容、薪资等明显低于原岗位，那么这种调岗可能是非法的。
- 在此情况下，员工有权拒绝调岗，并且对于公司后续提出的不合理工作安排，员工也有权拒绝。但员工需注意，拒绝工作安排时应有充分的理由和证据，以避免被公司以“不服从工作安排”为由进行处理。
二、员工应对策略
与公司沟通：
- 当员工收到调岗通知时，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。
- 如果员工认为调岗不合理，可以提出自己的意见和诉求，与公司协商解决方案。
审查调岗合法性：
- 员工应审查调岗是否合法，包括调岗的原因、程序、内容等是否符合法律法规和公司规章制度。
- 如果员工认为调岗非法，可以收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就调岗问题达成一致，或者员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。
三、法律后果
若员工无正当理由拒绝合理工作安排：
- 公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
- 员工可能因此承担不利的法律后果，如失去工作、赔偿公司损失等。
若公司非法调岗或提出不合理工作安排：
- 员工有权拒绝，并可以寻求法律援助维护自己的权益。
- 公司可能因此承担法律责任，如支付经济补偿金、赔偿员工损失等。
建议：面对调岗问题，员工应保持冷静和理性，首先与公司进行沟通协商。如果认为调岗不合理或非法，可以收集相关证据并寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。