您好，关于企业降薪调岗是否必须执行的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。其中，关于薪资和岗位的调整，法律强调了协商一致的原则。也就是说，除非在特定情况下（如劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任），企业不能单方面对劳动者进行降薪或调岗。

接下来，我们结合一些具体情境来分析：

1. 协商一致的情况：如果企业因为经营需要或其他原因，希望与劳动者协商降薪或调岗，并且双方能够达成一致意见，那么这种调整是合法的，劳动者应当执行。但这里的关键是“协商一致”，即双方都有明确的意愿和同意。

2. 企业单方面调整的情况：如果企业未经劳动者同意，单方面决定降薪或调岗，那么这种行为很可能构成违法。劳动者有权拒绝这种调整，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。例如，如果企业采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时可以要求获得经济补偿金。

3. 劳动合同中的约定：另外，还需要考虑劳动合同中是否有关于薪资和岗位调整的约定。如果合同中有明确约定，并且企业调整薪资或岗位的行为符合合同约定，那么劳动者可能需要执行。但如果合同中没有相关约定，或者企业的调整行为违反了合同约定，那么劳动者同样有权拒绝。

4. 特殊情况下的调整：在某些特殊情况下，如企业面临严重的经营困难或市场环境发生重大变化等，企业可能需要根据实际情况对薪资和岗位进行调整。但即使在这种情况下，企业也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。如果无法达成一致意见，企业不能单方面进行强制调整。

建议：

• 如果您面临企业降薪调岗的情况，首先请仔细审查自己的劳动合同，特别是关于薪资和岗位调整的条款。
• 如果合同中有明确约定且企业调整行为符合约定，或者双方能够协商一致达成调整意见，那么您可以考虑执行。
• 如果合同中没有相关约定或企业调整行为违反了合同约定，或者您对企业调整行为有异议，那么您可以尝试与企业进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

总之，企业降薪调岗并非必须执行，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。