企业对员工调岗降薪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果企业与员工就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且双方签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪是合法的。

2. 企业单方面调岗降薪的情况：

   • 违法性：如果企业未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常构成违法行为。因为劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。企业单方面改变劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。
   • 例外情况：当然，也存在一些例外情况。比如，员工因不胜任工作，企业可以依据内部规章制度或劳动合同约定，对其进行调岗或降薪。但这种情况下，企业需要提供充分的证据证明员工确实不胜任工作，且调岗或降薪的决定是合理且必要的。另外，如果企业因生产经营需要，进行经济性裁员或调整组织架构，导致部分员工需要调岗降薪，且这种调整是出于非歧视性、非报复性的原因，且符合相关法律法规的规定，那么也可能被视为合法。但即便如此，企业也需要与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的补偿或安置措施。

3. 调岗降薪的合理性判断：

   • 即使企业有权对员工进行调岗降薪，也需要确保这种调整是合理的。合理性判断通常包括以下几个方面：调岗是否基于企业生产经营的需要；调岗后员工的薪酬是否与其新岗位的工作内容、职责和技能要求相匹配；调岗是否对员工造成了不必要的困难或损失等。如果企业的调岗降薪决定缺乏合理性，那么即使经过了协商或符合某些例外情况，也可能被视为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇企业单方面调岗降薪，应首先与企业进行沟通协商，了解调岗降薪的原因和依据。如果认为企业的决定不合理或违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，应尽量避免单方面调岗降薪的行为。如果确实需要调整员工的工作岗位或薪酬，应提前与员工进行充分沟通协商，并签订书面的变更协议。同时，企业应确保调岗降薪的决定是合理且必要的，并符合相关法律法规的规定。

可能后果：

• 如果企业违法调岗降薪，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，这种违法行为还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。

总之，企业对员工调岗降薪是否违法取决于多种因素，包括是否协商一致、调岗降薪的合理性以及是否符合相关法律法规的规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。