针对您提出的“职业病体检不合格，调岗不同意，自己辞职有补偿吗”这一问题，我的结论如下：
若您因职业病体检不合格，且该职业病与当前工作相关，用人单位未依法进行调岗或未提供合适岗位，您主动辞职一般难以获得经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动者因职业病导致无法继续从事原工作，用人单位有责任根据劳动者的身体状况调整工作岗位。若用人单位未履行此义务，劳动者主动辞职，通常不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此难以获得经济补偿。但在此情况下，您有权向用人单位主张因职业病产生的相关医疗费用、停工留薪期间的工资等权益。
若您体检不合格并非因职业病导致，且用人单位未提供合适调岗岗位或调岗不合理，您主动辞职的补偿情况需具体分析：
- 若劳动合同或用人单位规章制度中有明确约定：如劳动合同中明确约定了健康标准或岗位对健康有特殊要求，且您体检不合格不符合这些条件，用人单位在履行了必要告知义务后，您主动辞职可能难以获得经济补偿。
- 若用人单位未提供合适调岗岗位或调岗不合理：在此情况下，若您因体检不合格无法继续从事原工作，且用人单位未提供合适岗位或调岗不合理，导致您不得不辞职，您有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但此条款并不直接适用于您主动辞职的情况。若您因体检不合格无法继续工作，且用人单位未履行调岗义务或调岗不合理，您辞职的权益保护需依据具体合同条款和用人单位规章制度来判断。
- 建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和合理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，收集相关证据，如体检报告、劳动合同、用人单位规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：若证据充分，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
可能法律后果：
- 若您主动辞职且无法获得经济补偿，您将失去因辞职而可能获得的经济支持。但若您能证明用人单位未履行调岗义务或调岗不合理，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
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