产假后原岗位没了，用人单位一般需根据具体情况承担相应责任，可能涉及继续安排合适岗位、支付经济补偿等。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位合法调岗情形
- 基于生产经营需要且合理调岗
- 如果用人单位是因为生产经营状况发生重大变化，比如业务转型、部门撤销等客观原因，导致原岗位不复存在，并且在调岗时遵循了合理性原则，即新岗位与原岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等方面差异不大，且没有侮辱性或惩罚性，同时与你进行了充分协商。
- 例如，你原本从事的是传统销售岗位，公司因业务调整转向线上销售，将你调至线上销售岗位，工作内容相似，薪资水平也保持不变，工作地点也未发生大的变化，这种情况下用人单位的调岗行为是合法的。你应当接受调岗安排，用人单位无需进行赔偿。
- 依据劳动合同约定调岗
- 若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整你的工作岗位，比如“因公司业务发展需要，可对员工的工作岗位进行合理调整”，并且用人单位的调岗行为符合合同约定的条件和范围。
- 例如，合同约定当公司某个项目结束，相关岗位人员可被调整至其他类似项目岗位，而你产假后原项目岗位没了，公司将你调至另一个正在进行的类似项目岗位，此时用人单位的调岗合法，无需赔偿。
用人单位违法调岗或解除劳动合同情形
- 违法调岗且未安排合适岗位
- 如果用人单位没有合理的生产经营需要，也没有劳动合同的约定依据，擅自将你调至一个与原岗位差异巨大、明显不合理的岗位，比如将你从管理岗位调至体力劳动岗位，或者大幅降低你的薪资待遇，且拒绝与你协商。
- 这种情况下，用人单位的行为属于违法调岗。你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行合同，提供原岗位的工作条件。如果用人单位坚持不安排原岗位或合适岗位，你可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 以原岗位没了为由解除劳动合同
- 若用人单位直接以你产假后原岗位没了为由，未经合法程序就解除与你的劳动合同，这属于违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，如果你在该单位工作了N年，用人单位需要支付你2N个月工资的赔偿金。
建议你先与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和权益。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。