加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及当地劳动法规来确定，以下是具体计算方式：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，工作日加班的加班费应不低于工资的150%。
   计算方式为：
   $\( 加班费 = \frac{2690}{21.75} \times 加班小时数 \times 1.5 \)\( 其中，21.75是月平均计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。 **举例**：若工作日加班3小时，则加班费为： \)\( \frac{2690}{21.75} \times 3 \times 1.5 \approx 558.62 \text{元} \)$

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，加班费应不低于工资的200%。
   计算方式为：
   $\( 加班费 = \frac{2690}{21.75} \times 加班小时数 \times 2 \)\( **举例**：若休息日加班8小时，则加班费为： \)\( \frac{2690}{21.75} \times 8 \times 2 \approx 1979.31 \text{元} \)$

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，加班费应不低于工资的300%。
   计算方式为：
   $\( 加班费 = \frac{2690}{21.75} \times 加班小时数 \times 3 \)\( **举例**：若法定节假日加班4小时，则加班费为： \)\( \frac{2690}{21.75} \times 4 \times 3 \approx 1484.48 \text{元} \)$

注意事项：

• 加班费的计算基数通常为劳动合同约定的基本工资（即底薪），但需确保该基数不低于当地最低工资标准。
  
• 若劳动合同或公司规章制度对加班费有更高约定，应按约定执行。
  
• 实际计算时，需根据具体加班时长和类型套用上述公式。
  

如有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询！