关于底薪2740元时加班费的计算，这主要取决于加班的具体类型和加班时长，同时需结合当地的劳动法规来确定。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、加班类型与加班费计算
工作日加班：
- 根据《劳动法》及相关规定，工作日加班通常应支付不低于工资150%的加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 底薪 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 150\%\)
- 示例：若您在工作日加班了2小时，则加班费为：\(2740 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 47.24元\)
休息日加班：
- 休息日加班，如果未能安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 底薪 \div 21.75天 \times 加班天数 \times 200\%\)（若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以加班小时数和200%）
- 示例：若您在休息日加班了1天（8小时），则加班费为：\(2740 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 251.72元\)
法定节假日加班：
- 法定节假日加班，应支付不低于工资300%的加班费。
- 计算公式：\(加班费 = 底薪 \div 21.75天 \times 加班天数 \times 300\%\)（同样，若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以加班小时数和300%）
- 示例：若您在法定节假日加班了1天（8小时），则加班费为：\(2740 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 377.59元\)
二、注意事项
- 加班时长限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间不得超过36小时。
- 地区差异：虽然上述计算是基于国家层面的劳动法规，但具体执行时可能因地区而异。例如，有些地区可能有更高的最低工资标准或更严格的加班时间限制。
- 公司政策：除了法律法规外，公司的内部政策也可能影响加班费的计算。因此，在计算加班费时，还需参考公司的相关规定。
三、建议
- 了解当地法规：由于劳动法规可能因地区而异，建议您了解并熟悉当地的劳动法规，以便更准确地计算加班费。
- 保留证据：在加班时，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果您对加班费的计算有疑问或发现公司未按规定支付加班费，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
综上所述，底薪2740元时的加班费计算需根据加班类型、加班时长以及当地劳动法规来确定。如果您有具体的加班情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供更详细的解答。