加班费的具体金额需根据加班类型及当地规定综合计算，无法直接给出固定数值。不过，我可以为您详细说明计算方法，您可根据实际情况自行计算或进一步向我提供信息以便我协助计算。具体如下：

1. 加班类型与计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，加班费分为三种情形：
   
   • 工作日加班：不低于工资的150%（即每小时工资×1.5）；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%（即每小时工资×2）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%（即每小时工资×3）。
     

计算基数通常为劳动合同约定的底薪（即您提到的2800元），但需注意：若底薪低于当地最低工资标准，则以最低工资为基数；若合同未明确约定，可能需结合实际工资构成综合判断。

1. 每小时工资的计算方式
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=底薪÷21.75天（月计薪天数），小时工资=日工资÷8小时。
   以2800元底薪为例：

   • 日工资=2800÷21.75≈128.74元/天；
     
   • 小时工资=128.74÷8≈16.09元/小时。
     

2. 加班费具体金额示例

   • 工作日加班1小时：16.09×1.5≈24.14元；
     
   • 休息日加班1小时（未补休）：16.09×2≈32.18元；
     
   • 法定节假日加班1小时：16.09×3≈48.27元。
     

需注意的特殊情况：

• 若公司通过调休替代休息日加班费，则无需支付200%工资；
  
• 部分地区（如深圳）规定，加班费计算基数不得剔除奖金、津贴等，需以实际工资为准；
  
• 若公司未按实际工资申报社保，可能影响加班费基数，但法律上仍应以合同约定或实际工资为准。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于底薪、加班费基数的约定；
   
2. 保留加班记录（如考勤表、加班通知）；
   
3. 若公司未足额支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度、工资结构等），欢迎随时向我补充说明，我会为您详细解答。