结论前置：工作一年未签劳动合同，你依法享有要求用人单位支付双倍工资、补缴社保公积金的权益，并可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，法律上视为你已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
一、法律权益分析
双倍工资赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你工作了一年，那么从入职第二个月起至满一年的11个月期间，你有权要求用人单位额外支付这11个月的工资。
- 计算公式：假设你的月工资为X元，那么双倍工资赔偿额为11X元。
视为已签订无固定期限劳动合同
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为你提供了相对稳定的劳动关系保障，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除合同。
社保与公积金补缴
- 用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果未缴纳，你有权要求用人单位进行补缴，以保障你的社会保障权益。
二、维权步骤与建议
收集证据
- 为了证明你与用人单位存在劳动关系，你需要收集相关证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言以及带有公司标识的工作用品等。这些证据将是你维权的重要依据。
与用人单位协商
- 在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，并要求补签劳动合同、支付双倍工资以及补缴社保与公积金。协商过程最好通过书面形式进行，并保留好相关记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查并监督用人单位改正违法行为，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁
- 你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明以及用人单位的工商登记信息等。仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决，裁决结果具有法律效力。
- 准备材料清单：
- 仲裁申请书：明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由。
- 证据清单及证据材料：整理并排序，确保完整性和真实性。
- 身份证明：身份证复印件等。
- 用人单位工商登记信息：可从国家企业信用信息公示系统获取。
提起诉讼
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，保障你的合法权益。
三、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你务必及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，面对工作一年未签劳动合同的情况，你应明确自己的法律权益，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。