针对你提出的问题“不续签公司只愿意赔偿一个月工资”，我首先给出明确的结论：公司不续签劳动合同的赔偿金额，并非简单地固定为一个月工资，而是根据具体情况有所不同。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论。

1. 用人单位不续签的情况：

   • 如果只签了一次合同且不续签，单位确实需要给予经济补偿，通常是一个月工资作为补偿（即N）。
   • 但如果签了两次或者两次以上的合同后，单位不续签则属于违法终止合同，此时公司需要支付双倍的经济补偿金（即2N）。

2. 员工自己不续签的情况：

   • 在续签合同维持原待遇或提高劳动条件的情况下，员工选择不续签，则公司不需要进行赔偿。

3. 公司续签但待遇降低的情况：

   • 如果公司提出续签合同但待遇降低，员工可以拒绝，并主张维持原本合同。如果公司坚持变动或者不续签，员工可以要求公司支付经济补偿金（N）。

4. 到期不续签让员工继续工作的情况：

   • 劳动合同到期后，如果公司没有主动找员工续签，但继续让员工工作，那么公司应该从第二个月起支付双倍工资。

综上所述，公司不续签只愿意赔偿一个月工资的说法并不全面。具体赔偿金额需要根据劳动合同签订的次数、不续签的原因以及是否继续工作等因素来确定。如果你认为公司的赔偿不符合法律规定，可以与公司进行沟通协商，或者直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。