核心结论：

1. 若公司维持或提高劳动合同条件续签，而您不签，则公司无需支付经济补偿，且劳动合同到期终止。
2. 若公司降低劳动合同条件续签，而您不签，则公司需支付经济补偿。

详细分析：

一、公司维持或提高劳动合同条件续签，员工不签的情况

• 法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司提出维持或提高原有劳动条件（如工资、福利、工作时间等）续签劳动合同，而您出于个人原因选择不续签，公司无需承担经济赔偿责任。

• 实例说明：假设您的劳动合同即将到期，公司提出维持您现有的工资和福利待遇不变，并询问您是否愿意续签。如果您因个人职业规划或其他原因决定不续签，那么公司无需向您支付经济补偿，劳动合同到期即终止。

二、公司降低劳动合同条件续签，员工不签的情况

• 法律规定：同样依据《劳动合同法》，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位需支付经济补偿。这表示，如果公司提出降低原有劳动条件（如降薪、减少福利、延长工作时间等）续签劳动合同，导致您不愿续签，公司需承担经济赔偿责任。

• 实例说明：再假设您的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利待遇，询问您是否愿意续签。如果您因此不同意续签，那么公司需按照法律规定向您支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

• 计算规则：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 特殊规定：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

• 月工资定义：此处月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面对公司提出的续签条件时，您应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司提出降低劳动条件续签，您有权拒绝并要求公司支付经济补偿。
• 在涉及经济补偿时，您应了解并确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿金额。

后续行动建议：

• 如果您对公司提出的续签条件有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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