关于员工本人不续签合同公司是否赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若公司维持或提高了劳动合同约定条件，员工不续签的，公司无需赔偿。
2. 若公司降低了劳动合同约定条件，导致员工不续签的，公司需支付经济补偿。

详细分析

一、公司维持或提高待遇，员工不续签

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 具体解释：当劳动合同期满，公司提出维持或提升原有劳动条件（如工资、福利、工作环境等），而员工因个人原因选择不续签时，公司无需承担经济赔偿责任。这是因为公司已履行了提供合理工作条件的义务。
• 实例说明：假设小王的劳动合同到期，公司提出维持其现有工资和福利不变，但小王因计划创业决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。

二、公司降低待遇，员工不续签

• 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，则公司需支付经济补偿。
• 具体解释：当劳动合同期满，公司提出降低原有劳动条件（如降薪、减少福利等），导致员工不愿续签时，公司需承担经济赔偿责任。这是因为降低条件可能损害了员工的合法权益。
• 实例说明：假设小李的劳动合同到期，公司提出降薪10%并减少部分福利，小李因此不同意续签，此时公司需按法律规定支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

• 计算规则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 月工资定义：此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：
  • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）
  • 若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍, 12 × 地区上年度职工月平均工资三倍)

四、特殊情况处理

• 保密及竞业限制：若员工在合同终止前掌握了公司的商业秘密等重要信息，即使不续签合同，也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反者可能需承担违约责任，赔偿公司的损失。

总结与建议

处理员工不续签合同的经济赔偿问题时，应首先明确公司是否维持或提高了劳动合同约定条件。同时，双方应充分沟通并了解相关法律法规的规定，以避免不必要的纠纷。在涉及经济补偿时，应严格按照法律规定的标准和程序进行计算和支付。对于特殊情况下的保密及竞业限制约定，员工应严格遵守以避免潜在的法律风险。

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