关于“合同不续签协商赔偿一个月薪资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

合同到期不续签的赔偿情况，主要取决于是哪一方提出不续签以及不续签的具体原因。若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，通常为每工作一年赔偿一个月薪资，但具体数额有上限。若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析

1. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 支付经济补偿的情形：
     • 用人单位不愿意续签劳动合同，或降低原有劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）导致劳动者不愿续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若劳动者因找到新工作、退休、死亡或开始领取失业保险等原因不续签，也无权要求经济补偿。

3. 注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿时，需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及薪资情况。
   • 若用人单位违反法律规定，未支付应得的经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

举例说明

假设小明在某公司工作三年，合同即将到期。公司提出不续签或降低小明的薪资续签，小明不同意。此时，公司需向小明支付经济补偿，计算方式为：3年（工作年限）× 1个月薪资（按小明劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。若小明的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

综上所述，合同不续签协商赔偿一个月薪资的问题，需根据具体情况判断。用人单位在降低劳动条件或不续签时，需依法向劳动者支付相应的经济补偿；而劳动者在用人单位维持或提高劳动条件时不续签，或因其他特定原因不续签的，则无权要求经济补偿。