结论：是否算工伤，不能仅依据双方责任各50%或25%来判断，而是需要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定来综合考量。
分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保护劳动者的合法权益。
工伤认定的具体条件：
- 工伤认定通常需要考虑工作时间、工作地点、工作原因三个要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情况，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也视为工伤。
双方责任比例与工伤认定的关系：
- 双方责任比例（如50%、25%）通常是在民事赔偿纠纷中考虑的因素，用于确定双方各自应承担的赔偿责任。然而，在工伤认定中，这一比例并不直接决定是否构成工伤。即使职工在事故中负有一定责任，只要符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果事故是由于第三方原因造成的，且职工无过错或过错较小，那么职工仍然可以申请工伤认定。同时，职工还可以根据民事法律规定向第三方主张赔偿。在这种情况下，工伤认定与民事赔偿是并行不悖的。
建议：
- 如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议首先及时报告用人单位，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，提供详细的事故经过、医疗证明等相关材料，以便相关部门进行准确判断。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
- 在处理工伤事故时，除了关注工伤认定外，还需要考虑后续的医疗救治、康复、赔偿等问题。建议咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助。
举例：
- 假设某职工在工作时间和工作场所内，因操作不当导致自己受伤。虽然该职工在事故中负有一定责任，但根据《工伤保险条例》的规定，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、工作原因），就应当认定为工伤。此时，双方责任比例（如50%）并不影响工伤认定的结果。
总之，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工伤认定有疑问或需要帮助，请随时向我咨询。