“双双都有责任”这一表述较为模糊，为了更准确地回答您的问题，我将其理解为在某种工作场景中，涉及两方或多方主体，且各方都对某一事故或伤害的发生负有一定责任的情况。接下来，我将从工伤鉴定的角度和赔偿责任的角度，对这种情况是否构成工伤以及责任如何划分进行说明。
工伤鉴定角度
基本原则：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。因此，判断一个伤害是否构成工伤，主要看其是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素。
双方责任情况下的工伤认定：
- 如果伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系，即使双方都有责任，也不影响工伤的认定。因为工伤认定主要关注的是伤害与工作之间的因果关系，而不是责任划分。
特殊情形：
- 如果存在双重劳动关系，且伤害发生在为其中一方工作时，那么该方通常应承担工伤保险责任。具体责任承担还需根据实际情况，如借调、指派等特殊情况及工伤保险的覆盖情况来判断。
赔偿责任角度
责任划分：
- 在双方都有责任的情况下，赔偿责任的划分需要根据各自的责任大小来确定。这通常需要通过调查事故的具体经过、分析各方行为对事故发生的影响程度等因素来综合判断。
工伤保险赔偿：
- 如果伤害被认定为工伤，且用人单位已为员工缴纳工伤保险，那么员工有权获得工伤保险基金的赔偿。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
用人单位赔偿：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者工伤保险赔偿不足以覆盖员工的全部损失，那么用人单位需要承担剩余的赔偿责任。
综上所述，“双双都有责任”并不直接影响工伤的认定。关键在于伤害是否满足工伤的认定条件，即是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系。至于赔偿责任的划分，则需要根据各方责任大小、工伤保险的缴纳情况等因素来综合判断。如果您有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。