结论：双方责任各50%并不直接决定是否构成工伤，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，与双方责任划分无直接关系。

分析说明：

1. 工伤认定的基本标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
   • 工伤的认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致，与双方的责任划分没有直接关系。

2. 双方责任各50%的含义：

   • 双方责任各50%通常是在民事赔偿纠纷中，对双方过错程度的划分。它表示在事故中，双方都有过错，且过错程度相当。
   • 然而，这种责任划分并不影响工伤的认定。即使双方责任各50%，只要职工的伤害符合工伤认定的标准，就应当被认定为工伤。

3. 工伤认定后的赔偿：

   • 一旦工伤被认定，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在双方责任各50%的情况下，如果涉及第三方侵权（如交通事故），职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据《民法典》的相关规定，向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，工伤保险和民事赔偿是两种不同的法律关系，职工不能重复获得赔偿。

特殊场景：

• 如果职工的伤害是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，根据《工伤保险条例》第十六条，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。这与双方的责任划分无关，而是基于职工自身的行为性质。

行动建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤事故，无论双方责任如何划分，都应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生和与工作的关联性。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

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