当加班费未按法定规定计算时，劳动者在特定情况下确实可以申请赔偿。这主要涉及到两个方面的权益维护：一是要求用人单位补足加班费差额；二是在用人单位逾期不支付的情况下，申请加付赔偿金。以下是对这两个方面的详细解释：
一、要求用人单位补足加班费差额
基本权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付足额的加班费。如果实际支付的加班费低于应支付的数额，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
维权途径：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付足额的加班费。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行调查并责令其限期改正。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、申请加付赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若安排加班不支付加班费，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
前提条件：
- 申请加付赔偿金通常需要先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付的前置程序。若用人单位在限期内支付了加班费差额，则不再涉及加付赔偿金的问题。
证据收集：
- 为了成功主张加付赔偿金，劳动者必须收集充分的证据来证明加班事实、加班时长以及已发放的加班费数额。这些证据可能包括考勤记录、加班通知、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件、工资条及银行工资流水等。
法律后果：
- 用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间且未足额支付加班费，还可能面临警告、罚款等行政处罚。
实际操作建议
- 及时沟通：一旦发现加班费未按法定规定计算，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。
- 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：加班费未按法定规定计算时，劳动者不仅有权要求用人单位补足差额部分，而且在特定条件下还可以申请加付赔偿金。然而，这需要劳动者遵循一定的法律程序和提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议劳动者在遇到加班费问题时，及时向我咨询，以确保自己的权益得到有效保护。