自己找人调工作并不直接构成违法行为，但关键在于调岗过程是否遵循了相关法律规定和公司规章制度。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何岗位调动都应当基于双方的协商一致，并应当采用书面形式变更劳动合同。如果未经员工同意就私自调岗，那么这种行为是违法的。

其次，从公司规章制度角度考虑，许多公司都有关于员工调岗的明确规定。这些规定通常要求调岗必须经过一定的程序，如申请、审批、通知等，并确保员工的知情权。如果员工自己找人调工作，而绕过了这些程序，那么即使没有直接的法律禁止，也可能违反了公司的规章制度，从而面临相应的纪律处分。

此外，还需要注意的是，调岗可能涉及到员工的薪酬、福利待遇、工作职责等方面的变化。因此，在调岗过程中，用人单位应当与员工充分沟通，并确保调岗后的条件不低于原岗位的标准，以维护员工的合法权益。

综上所述，自己找人调工作并不直接违法，但必须符合相关法律规定和公司规章制度的要求。如果调岗过程中存在违法行为或违反了公司规章制度，那么员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。