找工作时被用人单位随意调岗一般不合法。下面对此进行详细分析：

一. 调岗应遵循的原则

1. 平等自愿、协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，包括岗位的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位不能单方面随意调岗，必须与劳动者达成一致。

二. 对特殊群体的保护

1. 女职工的保护：特别地，对于女职工，如她们在孕期或哺乳期不能适应原劳动，用人单位有义务根据医疗机构的证明，为她们调整岗位或安排其他能够适应的劳动。但这依然需要基于双方的协商和医疗证明，而非用人单位的单方决定。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司未经与员工协商，就单方面将员工从销售岗位调至后勤岗位，且薪资、工作内容等均有较大变动。这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主张公司的调岗行为不合法，要求恢复原岗位或进行相应补偿。

综上所述，找工作时被用人单位随意调岗一般不合法。用人单位在调岗时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并与劳动者达成一致。对于特殊群体，如女职工，用人单位在调岗时还需考虑其身体状况，并基于医疗证明进行协商调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。