针对你提出的问题“合同到期公司不续签也不开书面通知”，我可以明确告诉你，公司这种做法虽然一般不构成违法，但需要承担相应的责任，主要是支付经济补偿。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

结论前置

公司合同到期不续签且未给书面通知，劳动者有权要求公司说明不续签的缘由，并主张经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细解释

1. 法律后果：

   • 公司未以书面形式通知合同到期不续签，在法律上等同于劳动合同终止。
   • 劳动者有权主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 应对步骤：

   • 与单位沟通：首先尝试与公司沟通，要求其出具不续签的书面说明。若公司拒绝，保留与公司的沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司未支付经济补偿，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。劳动监察部门会对公司进行调查核实，若认定公司存在违法行为，会责令公司限期改正并给予处罚。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不履行，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同、工资支付凭证、工作证明等相关证据，以证明劳动关系及单位未续签合同等事实。

3. 证据保留：

   • 劳动者应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、工资流水等，以便在需要维权时使用。

特别注意

• 虽然法律未强制规定公司不续签必须书面通知，但从证据留存和权益保障的角度来看，书面通知对双方都有利。
• 若公司这种行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还有权要求赔偿。

陈思远律师建议

作为专业律师，我建议你首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，再采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。