针对您提出的“合同到期单位不续签合同是否需要书面通知说明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期单位不续签的通知要求

在劳动合同到期的情况下，如果单位决定不续签，尽管法律并未强制要求必须以书面形式通知劳动者，但从规范管理、证据留存以及保障双方权益的角度出发，强烈建议用人单位采用书面通知的方式。

1. 法律层面分析：

   • 书面通知作为一种明确的意思表示形式，能够清晰地传达单位不续签劳动合同的意图，体现了单位的告知义务。
   • 书面通知有助于明确双方权利义务关系终止的时间点，为后续可能出现的劳动争议解决提供关键证据。

2. 实务操作建议：

   • 对用人单位而言，书面通知能避免在劳动争议中面临举证困难的风险，有效证明单位已按法定程序履行了告知义务。同时，它还能防止员工以不知情为由要求继续履行合同或主张其他权益，从而降低不必要的纠纷和败诉风险。此外，书面通知也体现了人力资源管理的规范性和严谨性，有助于提升企业形象和管理水平。
   • 对劳动者而言，书面通知是单位不续签劳动合同的明确证据，有助于劳动者主张经济补偿金等合法权益。它使劳动者能够清晰地了解自身权益受影响的起始点，为后续维权提供有力支持。

二、书面通知的内容与形式

1. 内容要求：

   • 书面通知应明确说明单位不续签劳动合同的意图和理由。
   • 通知中应包含劳动合同到期的时间、不续签的决定以及后续的处理流程（如工作交接、经济补偿等）。

2. 形式要求：

   • 书面通知应以正式的文件形式发出，如加盖单位公章的通知书或函件。
   • 通知应直接送达劳动者本人，或通过邮寄、电子邮件等方式发送，并确保劳动者能够收到并确认。

三、经济补偿的相关问题

如果单位在劳动合同到期后提出不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则单位应向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期单位不续签时，采用书面通知的方式对于双方都具有重要意义。它不仅能明确双方的权利义务关系，还能有效避免潜在的纠纷和风险。因此，建议用人单位在劳动合同到期前，及时与劳动者沟通并发出书面通知，以确保双方的权益得到充分保障。同时，劳动者也应关注自身的权益保护，如收到不续签的通知后，应及时咨询专业法律人士并妥善处理后续事宜。