超过法定工作时间的工资计算方式主要依据加班类型及法律规定，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：日工资÷8小时×加班小时数×150%。
   例如：日工资200元，加班2小时，应得加班费=200÷8×2×1.5=75元。

2. 休息日加班
   若休息日安排工作且未安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：日工资×加班天数×200%（或小时工资×加班小时数×200%）。
   例如：日工资200元，周末加班1天，应得加班费=200×1×2=400元。
   注意：若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算方式：日工资×加班天数×300%（或小时工资×加班小时数×300%）。
   例如：日工资200元，国庆节加班1天，应得加班费=200×1×3=600元。

关键前提与注意事项：

• 日工资计算：月工资收入÷21.75天（月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
  
• 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第41条）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位若否认需提供反证。
  
• 特殊情形：实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，加班费计算可能不同，需以劳动合同或审批文件为准。

建议：若用人单位未依法支付加班费，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。