当员工的工作时间超出法定标准时，其超出部分的工资结算需严格遵循相关法律法规。以下我将从法律依据、计算方法以及特殊情况等几个方面，为您详细阐述超出法定工作时间的工资如何结算。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算方法

1. 标准工时制下的加班工资计算

• 平时加班（延长工作时间）： 假设员工月工资为W元，每月按21.75天计算工作日，每天工作8小时。那么，日工资为W/21.75元，小时工资为(W/21.75)/8元。若员工在某日延长工作时间T小时，则其应得的加班工资为：小时工资 × T × 150%。

• 休息日加班： 若员工在休息日加班且不能安排补休，其应得加班工资为：日工资 × 200%。若加班时间为T小时（T≤8），则加班工资为：(W/21.75) × (T/8) × 200%（当T=8时，即为日工资的200%）。

• 法定节假日加班： 若员工在法定节假日加班，无论加班时间长短，其应得加班工资均为：日工资 × 300%。若加班时间为T小时（T≤8），则加班工资为：(W/21.75) × (T/8) × 300%（当T=8时，即为日工资的300%）。若工作时间超过8小时，超出部分也按小时工资的300%支付。

2. 综合计算工时制下的加班工资计算

在综合计算周期内，若员工总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，即按不低于工资的150%的标准支付。法定休假日安排工作的，则按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付，即按不低于工资的300%的标准支付。

3. 不定时工作制下的加班工资情况

经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，一般不存在加班工资的计算问题。但在法定节假日安排工作的，应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

三、特殊情况说明

1. 计件工资制下的加班工资

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 加班工资基数的确定

加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。在确定加班工资基数时，应剔除一些不列入工资总额的项目，如伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴等。

四、示例分析

假设某员工月工资为6000元，在国庆节当天加班工作了10个小时。那么，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 / 21.75 ≈ 275.86元；
• 小时工资 = 275.86 / 8 ≈ 34.48元；
• 8小时内加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元；
• 超过8小时部分（2小时）加班工资 = 34.48 × 2 × 300% = 206.88元；
• 当天总加班工资 = 827.58 + 206.88 = 1034.46元。

五、维权途径与注意事项

如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，超出法定工作时间的工资结算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。