退休前一个月发生工伤致残，企业需按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如符合条件）、医疗费用、停工留薪期工资等，具体赔偿需结合伤残等级及实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认该伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使临近退休，只要符合工伤认定条件，企业仍需承担赔偿责任。若企业对工伤认定有异议，需在收到认定书后30日内申请行政复议或60日内提起行政诉讼。

2. 赔偿项目及标准

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资×月数（如七级伤残为13个月工资）。
     
   • 伤残津贴：若伤残等级为一至四级，且退休后不足领取基本养老金的，由工伤保险基金补足差额；五至六级伤残且难以安排工作的，企业按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
     
   • 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金或企业承担。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由企业按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 辅助器具费：需配置假肢、轮椅等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
     

3. 退休对赔偿的影响

   • 若退休后开始领取基本养老金，则工伤保险基金不再支付伤残津贴，但一次性伤残补助金仍可领取。
     
   • 若退休时未达到法定退休年龄（如提前退休），且因工伤导致劳动能力下降，企业可能需承担额外补偿责任（如协商解除劳动合同的经济补偿）。
     

4. 企业未参保的赔偿责任
   若企业未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付的部分）均由企业承担。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 立即向企业报告工伤并要求申请工伤认定；
   
2. 保存医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与企业协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
   

如有具体细节（如伤残等级、企业参保情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额及方案。